{"id":9569,"date":"2022-03-22T11:52:08","date_gmt":"2022-03-22T16:52:08","guid":{"rendered":"https:\/\/vm-web-03.grupomacro.pe\/macroconsult\/?p=9569"},"modified":"2022-03-22T11:52:08","modified_gmt":"2022-03-22T16:52:08","slug":"cerca-del-62-del-empleo-dependiente-es-informal-en-el-area-urbana-por-elmer-cuba","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vm-web-03.grupomacro.pe\/macroconsult\/2022\/03\/22\/cerca-del-62-del-empleo-dependiente-es-informal-en-el-area-urbana-por-elmer-cuba\/","title":{"rendered":"Cerca del 62% del empleo dependiente es informal en el \u00e1rea urbana, por Elmer Cuba"},"content":{"rendered":"<p><em>Elmer Cuba, socio de Macroconsult<\/em><\/p>\n<p class=\"story-contents__font-paragraph \">La relaci\u00f3n laboral est\u00e1 regulada por la legislaci\u00f3n. Seg\u00fan la encuesta nacional de hogares del Instituto Nacional de Estad\u00edstica e Inform\u00e1tica (INEI), esta solo se cumple para el 18% de la fuerza laboral empleada en el sector privado urbano.<\/p>\n<p class=\"story-contents__font-paragraph \">De un total de cerca de 11,6 millones de\u00a0trabajadores\u00a0en este sector, unos 5 millones son trabajadores independientes, mientras que los dependientes llegan a cerca de 5,6 millones y los trabajadores familiares no remunerados y empleadas del hogar llegar\u00edan a cerca de 1 mill\u00f3n de personas.<\/p>\n<p class=\"story-contents__font-paragraph \">Ahora bien, dentro de los trabajadores dependientes, cerca de 3,5 millones operar\u00edan al margen de las normas laborales. Es decir, cerca del 62% del total del\u00a0empleo\u00a0dependiente (privado urbano) ser\u00eda informal, en t\u00e9rminos laborales.<\/p>\n<p class=\"story-contents__font-paragraph \">La\u00a0informalidad laboral\u00a0es un fen\u00f3meno mundial y est\u00e1 altamente correlacionada con el grado de desarrollo de los pa\u00edses, aproximado por su ingreso per c\u00e1pita. Sin embargo, en el caso peruano existe lo que podr\u00edamos llamar un \u201cexceso de informalidad\u201d, dado nuestro nivel de desarrollo. Es decir, no solo queda esperar a que el crecimiento econ\u00f3mico haga su trabajo, que el aumento de la productividad laboral eleve los salarios reales y sea posible el cumplimiento de las normas laborales, sino que hay un espacio para pol\u00edticas expl\u00edcitas de formalizaci\u00f3n laboral. Sobre todo para los trabajadores informales dentro de empresas formales, como para los trabajadores informales en empresas informales, pero que ganan m\u00e1s que la remuneraci\u00f3n m\u00ednima.<\/p>\n<p class=\"story-contents__font-paragraph \">El notable crecimiento econ\u00f3mico peruano de los \u00faltimos a\u00f1os apenas ha reducido la informalidad laboral [ver gr\u00e1fico 1]. Detr\u00e1s de este elevado porcentaje est\u00e1 la legislaci\u00f3n laboral (incluyendo el salario m\u00ednimo), la legislaci\u00f3n de protecci\u00f3n social que carga a los trabajadores de bajos ingresos con los aportes a Essalud y pensiones, las normas tributarias para las peque\u00f1as y microempresas, y las normas de reparto de utilidades para empresas de m\u00e1s de 20 trabajadores.<\/p>\n<p class=\"story-contents__font-paragraph \">Todas ellas requieren una recalibraci\u00f3n para que \u2013sin tocar ning\u00fan derecho laboral\u2013 se pueda reducir la informalidad laboral a niveles m\u00e1s compatibles con nuestro nivel de desarrollo. Ese margen existe y son tanto el Ejecutivo como el Legislativo a los que les corresponde cambiar el statu quo y dar forma a una especie de combo formalizador, a partir del actual r\u00e9gimen laboral para la peque\u00f1a empresa. Este ser\u00eda aplicable a los trabajadores informales que ganen m\u00e1s que la remuneraci\u00f3n m\u00ednima y \u2013por ende\u2013 su productividad laboral comience a alcanzar para cumplir con una nueva normatividad en las l\u00edneas definidas en el p\u00e1rrafo anterior.<\/p>\n<p class=\"story-contents__font-paragraph \">Recalibrarlas es adecuarlas a la realidad empresarial y laboral. Las normas vigentes no est\u00e1n funcionando. Parad\u00f3jicamente, es este error de dise\u00f1o de mecanismos el que ha recortado los derechos laborales para las grandes mayor\u00edas.<\/p>\n<p class=\"story-contents__font-paragraph \">Lamentablemente, para el resto de los trabajadores de bajos ingresos, sean informales o independientes, solo queda el largo camino del incremento de la productividad laboral y el crecimiento econ\u00f3mico que aumente la demanda de empleo y los salarios reales.<\/p>\n<p class=\"story-contents__font-paragraph \">La actual autoridad de trabajo ha anunciado la intenci\u00f3n de aumentar la remuneraci\u00f3n m\u00ednima, aumentar los costos de despido y restringir el uso de la tercerizaci\u00f3n laboral, entre otros. Todas ellas apuntan al aumento de la informalidad laboral al encarecer la demanda de empleo formal. Las \u00faltimas dos apuntan a que los contratos a plazo indeterminado sigan siendo minoritarios, en favor de los contratos a plazo fijo, ambos dentro de ese peque\u00f1o conjunto de la formalidad laboral [ver gr\u00e1fico 2].<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" src=\"https:\/\/elcomercio.pe\/resizer\/vfbP0cE3hkfNqD3dlUhFzolIZVA=\/620x0\/smart\/filters:format(jpeg):quality(75)\/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com\/elcomercio\/WUUSWYQHEJG6PHIEIDCF72TMGI.jpg\" \/>En el caso de la remuneraci\u00f3n m\u00ednima, existe mucho mito y el tema siempre genera pasiones. Los salarios no son m\u00e1s altos en un pa\u00eds u otro porque tengan o no m\u00e1s alto el salario m\u00ednimo. Sin embargo, a nivel del p\u00fablico general, las personas tienen una imagen mental sobre lo que es una remuneraci\u00f3n m\u00ednima \u2018justa\u2019. Se tiende a pensar que el m\u00ednimo es muy bajo y que deber\u00eda ser m\u00e1s alto. Las personas opinan desde la evidencia limitada de su experiencia cotidiana (lo que ves es lo que es). Es el llamado sesgo de disponibilidad.<\/p>\n<p>Por ello, un pol\u00edtico siempre tendr\u00e1 la tentaci\u00f3n de aumentar el m\u00ednimo para ganar algo de popularidad. De hecho, los \u00faltimos tres gobiernos aumentaron el m\u00ednimo casi al terminar sus mandatos presidenciales.<\/p>\n<p>Si el salario m\u00ednimo se desacopla de la productividad y del resto de remuneraciones laborales, puede llegar a ser una de las causas de la informalidad laboral [ver gr\u00e1fico 3]. En este caso, una minor\u00eda absoluta de trabajadores formales que gana el m\u00ednimo mejoran a costa de las grandes mayor\u00edas nacionales, cuya probabilidad de llegar a ser empleados formales se reduce.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Elmer Cuba, socio de Macroconsult La relaci\u00f3n laboral est\u00e1 regulada por la legislaci\u00f3n. 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